最新的与covid有关的医疗福利期限延长

美国.S. 美国劳工部(痛单位)最近发布了EBSA灾难救援通知2021-01, 哪些是雇主感兴趣的. 它阐明了适用于医疗福利计划的与covid -19相关的某些期限延长的期限.

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痛单位和IRS去年发布了指导意见,规定2019冠状病毒病的爆发期为3月1日开始, 2020, 并且在宣布结束新型冠状病毒肺炎国家紧急状态60天后结束——在计算COBRA规定的各种截止日期时,应忽略这些期限, ERISA和HIPAA的特殊注册条款.

最初的紧急状态声明将于2021年3月1日到期,但最近被延长. 尽管这些机构仅根据新型冠状病毒肺炎国家紧急状态来定义疫情爆发期, 他们依靠的是允许他们指定最长为一年的违规期的法规. 因此, 人们质疑是否需要在2月28日结束疫情爆发期, 2021, 在它开始一年后.

请注意,2021-01通过提供2月28日以后的延期,回答了这些问题,并将根据具体情况进行衡量. 具体地说, 适用于疫情期间的个人和计划的截止日期将被延长(即, 被忽略的时间将持续),直到:

  • 自该计划或个人首次有资格获得爆发期救济之日起一年,或
  • 爆发期的结束.

一旦被忽视的时期结束,以前被忽视的时间框架将恢复. 因此, 疫情期间将持续到新冠肺炎国家紧急状态结束后的60天, 但对任何个人或计划的相关计算期限的不予计算期限最长不得超过一年.

沟通是必要的

痛单位建议计划赞助者考虑向参与者发送关于救济期结束的通知, 其中可能包括重新发布或修改以前不再准确的披露. 赞助商也被建议通知那些失去其他报道选择的参与者, 例如,通过最近宣布的健康保险市场(俗称“交易所”)新型冠状病毒肺炎特别登记期,.

《OG真人APP下载》承认,2019冠状病毒病大流行和其他情况可能会扰乱正常的计划操作. 痛单位向诚实行事和合理勤勉的受托人保证,执法将强调合规援助和其他救济. 该通知还进一步指出,美国国税局和美国联邦储备委员会.S. 卫生和公众服务部同意该指南及其对其管辖范围内的法律的适用.

挑战

计划赞助商和管理者可能会欢迎这一澄清,但可能会对它的时机和对一年限制的解释感到失望. 根据个别情况确定被忽略的时期可能会造成重大的行政挑战.

除此之外,还要逐案决定, 计划发起人和管理者必须迅速开发一种策略,以便将这些复杂的规则传达给参与者. OG真人以获得更多信息和更新.

汤森路透©2022

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