工资保障计划-工资入门

什么是总工资?为什么他们不符合纳税申报表?

工资保障计划(PPP) 要求申请人和贷款人在计算贷款金额时使用工资总额. 工资总额被定义为雇主支付给雇员的总金额. 工资总额是任何扣除前的金额,并以每个员工的工资率为基础, 通常是每小时或年薪.

小时制雇员的工资总额:40小时× 25美元= 1,000美元
受薪雇员的工资总额:$52,000一年/ 52周= $1,000每周

一般来说,在公司的损益表上,工资费用等于工资总额. 例如:如果X公司有一个员工挣52美元,每年000, X公司损益表上的工资费用为52美元,000.

然而,这将不匹配 工资 X公司的税务表格. 在税前的基础上有各种各样的扣除, 例如允许员工支付某些医疗费用的“自助餐厅计划”, 比如医疗保险费用. 其他受欢迎的税前扣除项目是健康储蓄账户(H.S.A.)、灵活储蓄帐户(F.S.A.),以及员工对退休计划的缴款.

自助餐厅平面图与H.S.A. 缴款不需要缴纳医疗保险税,也不包括在表格W-2中报告的工资中, 方格5“医疗保险工资和小费.继续OG真人的例子, 假设OG真人的受薪员工有2美元,500人每年从工资中扣除医疗保险,缴纳3美元,500变成H.S.A. 计算W-2和W-3的Box 5工资的数学(和第5c行, 表格941)的第一栏载列如下:

工资总额$52,000
减:年度医疗保险(2,500)
少:H.S.A. 贡献(3,500)
W-2/W-3专栏5“医疗保险工资和小费”$46,000

除了, 定期雇员向退休计划(不是Roth)缴款需要缴纳医疗保险税,但不需要缴纳联邦或州所得税. 像这样, 需要从第5栏工资中额外扣除, 以便为第1栏“工资”计算工资, 提示, 表格W-2及W-3上的“其他补偿”(及表格941第二行). 用同样的例子, 假设OG真人的受薪员工选择将工资总额的10%加入401(k)计划, 数学是这样的:

W-2/W-3专栏5“医疗保险工资和小费”$46,000
减:10%的员工401(k)缴费($52,000 * 10%)(5,200)
W-2/W-3专栏1“工资、小费、其他报酬”$40,800

如你所见,OG真人例子中的工资总额52,000美元,并没有出现在W-2、W-3或表格941上. 然而,根据购买力平价计划,52,000美元是符合条件的工资数额. 当收集信息以确定真实的工资总额时, OG真人建议在PPP应用中使用2019年年度工资登记表.

注意:这不是一个完整或详尽的例子. 表格W-2中的框1中有一些独特的项目在这里不被考虑. 例如人寿保险, S公司2%的股东个人使用车辆和健康保险.

OG真人

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