会计 & 金融女性联盟(金融 Women 's Alliance)和AWSCPA宣布2017年最佳女性会计师事务所(Public 会计 Firms for Women)和最佳领导权益会计师事务所(Leadership Equity)
公司提高女性晋升至高层领导的门槛
列克星敦肯塔基州,
在由accounting MOVE项目评选的2017年最适合女性的公共会计公司名单中，有12家会计公司的女性员工越来越多. 这些公司的合伙人和负责人中，女性占28%, 而参与2017年基准调查的49家公司的总比例为24%. MOVE项目是衡量女性领导地位的唯一年度基准.
“创新型公司发现，当它们为高级女性开设新的办公室和围绕工作场所灵活性和合作增长战略设计的新业务扫清道路时，就能赢得新客户,乔安妮·克利弗说, 威尔逊-泰勒联合公司的总裁, 公司.它是一家内容战略公司，设计和管理年度MOVE项目.
“我为MOVE项目在整个行业的进步和势头中所发挥的作用感到骄傲. 我期待它继续成为一个有意义的论坛，分享想法、挑战和成功.”
jen Wyne, Moss Adams人力资源执行董事(MOVE项目的创始发起人)
“作为MOVE项目的长期赞助商, 令人满意的是，不仅OG真人公司在提高员工保留率和合作伙伴排名方面取得了进步，其他MOVE公司也取得了进步. 还有更多的进步有待观察, 但OG真人看到，当企业文化接受“女性获胜”这一理念时，机遇就会出现, 每个人都赢了.”
——CohnReznick (MOVE项目的国家赞助商)的幕僚长risa Lavine
“今年的移动报告, AFWA很高兴能有关于女性在公司中升迁的数据和信息. OG真人知道，这份报告对于每一家公司支持女性高管都至关重要.”
——ericka Harney，会计执行董事 & 金融妇女联盟(AFWA)
AWSCPA很自豪能够支持MOVE项目. 在伙伴层面增加女性的工作对OG真人职业的未来非常重要.”
接着Supkis脸颊, 美国妇女注册会计师协会(AWSCPA)管理人
2017年会计转移项目的主要趋势
- 透明的职业道路使女性能够预见工作与生活的冲突，并主动提出解决方案.
- 如果公司的领导者不断地与不断上升的女性进行沟通，公司就会做出许多小的调整，以留住女性，并确保她们能获得关键的成长机会.
- 几家公司, 包括苔藓亚当斯, 在整个公司范围内，你是否在细化提拔女性到实践领域和办公室的标准. 这为总体倡议注入了即时性，并为办公室和实践领导者提供了创造留住和提升女性的新方法的背景.
最适合女性的会计师事务所
12家入围“最适合女性的会计师事务所”榜单的事务所展示了三个特点:
- 在提高妇女领导地位方面取得持续、可衡量的进展.
- 能够留住和提升女性的项目得到了证明，而且还在不断发展.
- 清晰和引人注目的商业案例的整合，以提高女性的商业成果.
BeachFleischman(亚利桑那州OG真人APP下载市)
通过内容营销实现的数字业务发展，已成为吸引新客户的强大磁石——这与远程办公女性的抱负完美契合. 该公司追踪成功案例，并将其归功于个人的成功. 这是女性占多数的众多原因之一.合伙人及委托人的5%.
