在新型冠状病毒肺炎大流行期间, 许多企业正在寻找税收优惠的方式，以帮助员工支付因疫情而产生的额外费用.
《OG真人APP下载》第139节提供了答案. 2020年3月13日，特朗普总统宣布新冠肺炎为国家灾难. 斯塔福德灾难救济和紧急援助法案. 《OG真人APP下载》第139条允许雇主在联邦政府宣布发生灾难时向雇员支付免税的“合格救灾款项”.
向雇员发放“合格灾难补偿”有何好处? 如果雇主向雇员支付了合格的救灾款项, 这些款项不属于所得税预提, 联邦保险捐税法或腰布, 不需要在雇员的W-2表格上报告. 雇主也可以从“合格的救灾补助款”中受益，因为补助款是全额的 免税的 由雇主. 此外，雇主不受FICA或医疗保险税对这些支付.
根据第139条，什么类型的付款是“合格的”? 合格的付款包括对合理和必要的个人的补偿或直接付款, 家庭, 生活费和丧葬费, 在其他方面.
因素和注意事项:
根据守则第139条, 对于那些急于通过支付合格的救灾款项来帮助员工的雇主，国税局几乎没有提供正式的指导. 雇员无须证实实际开支，只要雇主的补偿是合理的，并与所发生的开支相称.
获许开支的例子包括但不限于以下:
- 增加的交通费用
- 与在家工作相关的费用
- 食品杂货和送餐费
- Unreimbursed医疗费用
- 重症监护和丧葬费用
- 防护用品，如洗手液、口罩、手套等
资格, 这些费用必须是“由于”新型冠状病毒肺炎大流行而产生的，雇主不能报销或支付由保险或其他方式补偿的费用. 此外,支付 不能 代替工资或员工奖金.
支付和证据:
雇主支付与灾难有关的款项的形式有:(1)直接按逐笔支出的方式偿还给雇员，或(2)一次总付，合理估计雇员所发生的费用数额.
不像其他雇主提供的免税补偿, 这些付款没有明确的证明要求. 雇主毋须收集及复核开支收据及有关文件. 雇主可以继续向员工支付救灾款项，直到宣布新冠肺炎大流行不再是合格的灾难.
计划管理:
合格的救灾款项可以在最低限度的正式管理下实施. 然而，在实施这种支付方案时，雇主应该考虑几个因素.
雇主应该考虑采用书面政策，概述项目要求，包括, 但不限于, 以下几点:
- 谁有资格领取付款?
- 需要什么证据呢?
- 哪些类型的费用需要报销或支付?
- 如何付款?
- 如何记录付款?
- 课程的开始和结束日期是什么时候?
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