206号提案即将实施! 7月1日很快就要到了，处理自己工资的企业需要做好准备. 雇主必须向雇员提供三种信息, 或依附于, 员工的工资存根:员工可享有的带薪病假天数[ … ]
为亚利桑那州第206号提案下的强制病假做准备
11月8日, 2016, 206号提案:公平工资和健康家庭法案通过, 获得了近60%的选票. There are two parts to Prop 206; the first is a 最低工资 increase, 第二个是强制性的雇主提供的病假. 1月1日，亚利桑那州的最低工资提高到10美元.00一小时,[ … ]
痛单位加时赛规则暂停-前方有什么?
许多雇主一直在努力制定计划，以遵守新的美国法规.S. 劳工部(痛单位)自去年5月起就制定了加班规定. 这是这些规定最终确定的时候，12月1日是遵守规定的最后期限. 这些新规则包括将最低工资加班费豁免从每周455美元提高到每周913美元. 一个多星期了[ … ]
吸引优秀人才的关键策略
随着你.S. 经济好转, 求职者在评估职业机会时更有鉴别力, 这使得寻找优秀人才变得越来越具有挑战性. 在一个充满竞争的动态环境中, 成功聘用优秀人才的关键，在实际的招聘需求出现之前就已经开始了. 下面是7个策略，你现在就可以实施，以改善你的公司[ … ]
美国残疾人法案(艾达) -互动过程
这是一篇来自人力资源管理协会(SHRM)关于美国残疾人法案(艾达)互动过程的文章. 下面这篇文章描述了雇主和有残疾的员工之间对话的重要性，以确定住宿条件. 艾达互动过程:听起来很简单，但为什么很难?
