到12月31日你就50岁了吗? 你还在工作吗?? 您是否已经在您的401(k)计划或雇员储蓄激励匹配计划(SIMPLE)中缴纳到正常的年度限额? 然后你可能想要在年底之前做出“迎头赶上”的贡献. 如果由于《OG真人APP下载》(TCJA)的变化，2018年你的分项扣除额将比过去小，那么增加你的退休计划供款将是特别有利的。.
迎头赶上
补偿性缴款是指超出常规年度限额的额外缴款，可以存入某些退休账户. 它们旨在帮助那些在职业生涯早期没有为退休储蓄太多的纳税人“迎头赶上”.但没有规定限制向这类纳税人缴纳补偿性税款.
因此，对任何年龄足够符合资格的人来说，补偿性缴款都是一个很好的选择, 有否超过定期供款限额，并有足够的收入供款更多. 供款一般是税前的(罗斯账户除外), 这样他们就能减少你这一年的应税收入.
现在更多的好处?
如果你过去曾有过重大的分项扣除项目，而这些项目现在将被tja减少或取消，那么这种额外的应税收入减免可能在2018年特别有益. 例如, 《OG真人》取消了以调整后总收入最低限额的2%为限的杂项分项扣除额，例如未偿还的雇员费用(包括住房费用)和某些专业和投资费用.
If, 说, 2018年你有5美元,在过去，这些费用可以作为杂项分项扣除, 一个额外的5美元,000美元的补偿款可以弥补这些扣除额的损失. 此外，你还可以从增加退休储蓄和潜在的递延税增长中获益.
其他减少或取消的扣除额包括州税和地方税, 按揭及房屋净值利息支出, 意外和盗窃损失, 和移动费用. 如果这些变化影响到你，补缴部分可以帮助你弥补减少的扣款.
2018年贡献的限制
根据2018年401(k)限额, 如果你50岁以上，你已经达到了18美元,所有员工的最大限额为500, 你可以额外贡献6美元,000, 总共24美元,500. 如果你的雇主提供的是简单的补贴，2018年你的常规补贴最高为12,500美元. 如果你50岁以上, 你可以再贡献3美元,000 — or $15,全年共500人.
但, 问问你的雇主，因为, 而大多数的401(k)计划和简易计划则提供补偿性缴费, 并不是所有的做. 此外，请记住，还需要附加规则和限制.
附加选项
个人退休帐户也可申请补缴, 但2018年的截止日期要晚一些:4月15日, 2019. 你的传统IRA缴款是否可扣除，取决于你的收入，以及你或你的配偶是否参加了雇主资助的退休计划. 如欲了解更多有关补缴及其他年终税务筹划策略的资讯，请与OG真人联络.
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